فصلنامه پیشرفتهای نوین در مدیریت آموزشی

فصلنامه پیشرفتهای نوین در مدیریت آموزشی

رابطه توسعه مزیت رقابتی با اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی بین معلمان دوره ابتدایی ناحیه دو شهرکرد

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، ایران
2 استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توسعه مزیت رقابتی با اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بین معلمان دوره ابتدایی ناحیه دو شهرکرد بود. روش مورد استفاده در این پژوهش برحسب هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی- همبستگی بود. در این پژوهش جامعه آماری، شامل تمامی معلمان دوره ابتدایی ناحیه دو شهرستان شهرکرد می‌باشد که حدود 1500 نفر هستند که از این میان، با استفاده از جدول مورگان و نمونه­گیری تصادفی طبقه‌ای 305 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. به منظور گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه پرسشنامه مزیت رقابتی لی و همکارانش (2006)، پرسشنامه اشتراک گذاری دانش هوی و همکاران (2010)، پرسشنامه نوآوری سازمانی پراجگو و سوهل (2003) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد (2013) بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه‌ها از طریق نرم‌افزار SPSS16 در دو بخش توصیفی و استنباطی (آزمون کولموگروف-اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون چندگانه) انجام پذیرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین توسعه مزیت رقابتی با اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بین معلمان دوره ابتدایی ناحیه دو شهرکرد رابطه معناداری وجود دارد. توسعه مزیت رقابتی، اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی عوامل مهمی هستند که می‌توانند در بهبود عملکرد و کسب مزیت رقابتی برای سازمان‌ها، از جمله مدارس و معلمان، نقش مهمی داشته باشند. در این فرآیند، فرهنگ سازمانی نیز به عنوان یک عامل میانجی در تعامل بین اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی با مزیت رقابتی معلمان نقش مهمی ایفا می‌کند.
کلیدواژه‌ها

Aindrila, Ch., Arun, P. and Reid, B. (2018). Impact of individual perception of organizational culture on the learning transfer environment, Int. J. Train. Dev. 22(1): 15–33.
Alvani, M.; Shahqhalian, K. (2010). Designing a model for evaluating the level of knowledge management in Iranian industrial organizations. Quarterly Journal of Improvement and Transformation Management Studies. 1(25): 98-104.
Annarelli, A., Battistella, C. and Nonino, F. (2020). Competitive advantage implication of different Product Service System business models: Consequences of ‘notreplicable’ capabilities. Journal of Cleaner Production. 247: 114-121.
Azeem, m., Hayat, A., Sajjad, H.M. and Ali, M. (2019). The effect of motivation on employee creativity: evidence from NGO sector in southern Punjab, Pakistan, Int. J. Bus. Manag. 7(2): 161–166.
Bavik, Y.L., Tang, P.M., Shao, R. and Lam, L.W. (2017). Ethical leadership and employee knowledge sharing exploring dualmedlation paths. The Leadership Quarterly.
C´esar, C., Ana, V.L. (2014). opez, Organizational innovation as an enabler of ´ technological innovation capabilities and firm performance, J. Bus. Res. 67(1): 2891–2902.
Chen, Ch.J. and Huang, J.W. (2017). How organizational climate and structure affect knowledge management the social interaction perspective, International Journal Of Information management. 27: 104-118.
Chiu, C.N. and Yang, C.L. (2019). Competitive advantage and simultaneous mutual influences between information technology adoption and service innovation: Moderating effects of environmental factors. Structural Change and Economic Dynamics. 49: 192-205.
Dehghan Najm, M. (2015). Knowledge management and its role in organizational innovation. Automotive engineering and related industries monthly. 2(10): 1-25. [in Persian]
Farjam Rahmati, A; Barzegar, N.; Faqih Aram, b. (2022). Investigating the effect of developing teachers' skills on creating their competitive advantage through the mediating role of in-service training in primary schools of Islamshahr. The fourth annual international conference on new developments in management, economics and accounting in Tehran. number 4. [in Persian]
Haifeng, W., Longwei, T., Li, Y. (2019). A tale of two cultures: social networks and competitive advantage, Asia Pac. J. Manag. 36(2): 321–347.
Hock-Doepgen, M., Clauss, T., Sascha Kraus, C.F.C. (2021). Knowledge management capabilities and organizational risk-taking for business model innovation in SMEs, J. Bus. Res. 130: 683–697.
Husam, B., Dabic, M., Tugrul, D. and Dara, Sh. (2020). The role of management support for the implementation of open innovation practices in firms, Technol. Soc. 63: 101282.
Khairi, F; Karimi, F; Nadi, M. (2022). Investigating obstacles to knowledge sharing among teachers in the country. Ahvaz Jundishapur Education Development Quarterly. 12(1): 204-215. [in Persian]
Lee, S., Kim, S.L. and Yun, S. (2017). A moderated mediation model of the relationship between abusiver supervision and knowledge sharing. TheLeadership Quarterly, Available Online 12 september
Li, Y.Q. and Liu, C.H.M. (2018). The role of problem identification and intellectual capital in the management of hotels’ competitive advantage-an integrated framework. International Journal of Hospitality Management. 77: 1-11
Loon, M. (2019). Knowledge management practice system: theorising from an international meta-standard, J. Bus. Res. 94: 432–441.
Louis. (2013). Examining the application of learning management system in knowledge management. Master's thesis. Allameh Tabatabai University.
Maury, B. (2018). Sustainable competitive advantage and profitability persistence: Sources versus outcomes for assessing advantage. Journal of Business Research. 84: 100-1134
Mehmet, A. (2016). Demircioglu, Organizational innovation, Glob. Encycl. Publ. Adm. Publ. Pol. Govern. Pp: 1–5.
Migdadi, M.M. (2020). Knowledge management processes, innovation capability and organizational performance, Int. J. Prod. Perform. Manag.
Mirkamali, M.; Lotfi, A; Babai Manghari, M. (2017). The relationship between knowledge sharing and orientation to organizational innovation in Amol University of New Technologies. Knowledge retrieval and semantic systems quarterly. 5(14): 83-98. [in Persian]
Muammer, O. and Doug, V. (2015). Contextualized relationship between knowledge sharing and performance in software development, J. Manag. Inf. Syst. 32(2): 134–161.
Osama, F., Al-Kurdi, R. and El-Haddadeh, T.E. (2020). The role of organisational climate in managing knowledge sharing among academics in higher education, Int. J. Inf. Manag. 50: 217–227.
Parijat, U. and Anup, K. (2020). The intermediating role of organizational culture and internal analytical knowledge between the capability of big data analytics and a firm’s performance, Int. J. Inf. Manag. 52: 102100.
Pee, L.G. and Lee, J. (2019). Intrinsically motivating employees online knowledge sharing understanding the effects of job design. Internationnal Journal of Infirmation Management. 35(6): 679-690.
Saif, M.R., Nek, K. and Bin Y. (2020). The effect of organizational culture on knowledge management and managerial performance of government department in Dubai, Eur. J. Multidiscip. Stud. 5(1): 47–53.
Seonghye, L.H., Young, O. and Jeongil, C. (2021). Service design management and organizational innovation performance, Sustainability. 13(1): 4.
Warrick, W. (2017). leaders need to know about organizational culture, Bus. Horiz. 60(3): 395–404.
Zeb, A., Fazal, A., Khawar, H., Adnan, S., Rabnawaz, M. and Zeb, F. (2021). The competing value framework model of organizational culture, innovation and performance, Bus. Process Manag.

  • تاریخ دریافت 20 اسفند 1402
  • تاریخ بازنگری 15 فروردین 1403
  • تاریخ پذیرش 22 اردیبهشت 1403
  • تاریخ انتشار 26 اردیبهشت 1403